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关键词： 就业指导工作   高校毕业生   2010年   培训班   人力资源服务   政策解读   人才交流   毕业生就业  

摘要： 11月24日，由广西人力资源服务行业协会、广西人才交流服务中心主办的2010年第二期全区高校毕业生就业指导人员培训班在广西人才大厦开班，培训课程主题是“政策促就业、服务助成功”。全区31所高校127名从事就业指导工作的人员参加了培训。“毕业生就业社保政策解读”、“毕业生创业金融政策解读”、“毕业生自主创业税收优惠政策解读”成为本次培训活动的重点与亮点。

关键词： 高层次专业   人才交流   科研流动站   技术合作   企业动态   煤化工   林德   液化天然气   深冷   炼化一体化  

摘要： 杭氧被批准设立博士后科研工作站本刊通讯员邵永标报:日前,国家人力资源和社会保障部批准杭州杭氧股份公司设立博士后科研工作站。博士后工作站的申报成功,将为杭氧培养、使用和吸引高层次专业技术人才,推动杭氧与已设立博士科研流动站的高校、科研院所开展深层次的人才交流和技术合作,促进企业技术创新体系建设发挥积极作用。

关键词： 人才交流会   2010年   招聘信息   人才市场   南宁市   夏季   产品经理   安全工程师  

摘要： 计算机、互联网、电子商务、网游 W1494广西金普威信息系统有限公司诚聘渠道经理兼产品经理1名，副总经理1名，技术项目部经理1名，网络安全工程师2名，销售经理2名。

关键词： 中国国际人才交流大会   深圳   中央政治局委员   社会保障部   国务院副总理   人力资源   副部长   开幕式  

摘要： 2010中国国际人才交流大会10月29—30日在深圳举行。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了在此间举行的2010中国国际人才交流大会深圳论坛并发表了主旨演讲。人力资源和社会保障部副部长、国家外同专家局局长季允石出席开幕式并讲话，人力资源和社会保障部副部长王晓初出席开幕式。

关键词： 人才交流会   广西   高薪   岗位   求职者   贤才   国际会展中心   中高级人才  

摘要： 月22日，由中国广西人才市场主办的“2010广西中高级人才交流会”在南宁国际会展中心隆重举行，150家用人单位进场揽才，提供2969个年薪4万元以上的中高级岗位，吸引了近万名中高级人才前来挑战高薪。

关键词： 哈尔滨工业大学   合作交流   人才交流   技术   专家   合作协议   会议室   宜宾市  

摘要： 2010年12月4日,哈尔滨工业大学与宜宾市技术合作交流座谈会在三江宾馆会议室举行。此次会议旨在巩固9月份由杨冬生书记带队与哈尔滨工业大学签署市校合作协议的成果。

关键词： 航运交易所   长江中上游地区   服务支撑体系   金融结算   重庆市   人才交流   信息交流   长江上游  

摘要： 重庆设内陆首个航运交易所 重庆航运交易所日前正式挂牌成立。该交易所初期将主要开展传播交易，航运人才交流，信息交流三项业务。重庆市市长黄奇帆表示，三至五年后，长江上游航运货运量的50％、集装箱80％以上、长江中上游地区船舶交易70％以上，将通过重庆航交所完成。黄奇帆说，重庆航运交易将形成专业化服务支撑体系，聚集航运金融结算、交易、海事、保险、仲裁等航运要素，增强航运业与金融、贸易等其他机构的沟通交往，

关键词： 中国国际人才交流大会   代表团   国家外专局   天津   广东省委书记   国务院副总理   培训机构   2010年  

摘要： 日前．由国家外专局和深圳市政府共同举办的“2010年中国国际人才交流大会”在深圳落幕．共有来自50多个国家和地区的2082家机构参展．6200多家海外专家组织、培训机构、高等院校、人才中介、科技企业．共计10万人次参会。

关键词： 国际人才交流   杭州市   浙江省   人才支撑   城市发展   合作   市委组织部   留学人员创业园  

摘要： 11月2日至4日，2010浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州举行。本次大会由中共浙江省委人才工作领导小组、中共杭州市委、杭州市人民政府共同主办，中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅、中共杭州市委组织部、杭州市人事局具体承办。441名海外留学人员代表，携带了444个创业项目，在这里展示并洽谈交流；浙江省内10市、高校及科研院所，以及杭州市属各区、县（市）、开发区、留学人员创业园、科技园区的代表，企事业单位代表、创投风投机构的代表等也设台展示区域和企业的环境条件、

关键词： 岗位设置   人才交流   监督队伍   事后监督人员   会计业务核算   能力   监督部门   国库部门  

摘要： 目前的事后监督人员大多来自于会计（营业）岗位，个别来自于国库部门．其余则来自于非会计业务核算部门，为了应对日常的监督工作，部分监督人员只能是边学边干，除采取培训和自学方法进一步提高监督本领以外．进行监督部门与被监督部门之间的人才交流、监督部门不同专业监督岗位之间轮换．在现有体制下不失为一种成本低、效果显著、切实可行的好办法。笔者建议总行在制度层面加以规范，建立起相关的交流和轮换制度。